歡迎來到安徽恒均粉末冶金科技股份有限公司
收藏恒均 | 客戶留言| 關于恒均
聯系我們


安徽恒均粉末冶金科技股份有限公司

聯系人:俞云 副總經理 手機:18055368268


粉末冶金事業部

聯系人:李偉 銷售經理 手機:13866390134


鎳帶事業部

聯系人:

李忠明   華南地區銷售經理   

            15556354282

陳   昊   華東地區銷售經理   

            13685653532

郵   箱:[email protected]

網   址:www.632848.tw

            www.pm-hjkj.com

地   址:蕪湖市長江南路新港工業園S216省道888號


當前位置:首頁 > 公司公告 > 定期公告

2017-2019社會責任報告

發布時間:2019-12-31 16:53:00 點擊次數:

安徽恒均粉末冶金科技股份有限公司

社會責任報告

 

企業是社會的企業,社會是企業的發展空間和利潤來源,企業不能做出脫離社會責任的任何決策,必須承擔相應的社會責任。我們將社會責任理念納入到公司整體戰略中,在生產經營、安全環保、法人治理、信息披露、職工權益保護等各方面切實履行應有的社會責任,在追求企業最佳經濟效益的同時,積極承擔對國家和社會的全面發展、自然環境和資源,以及股東、員工、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任,注重企業社會價值的實現,較好的實現了國家、社會、股東、員工、客戶、供應商以及合作伙伴共贏,積極推進環境保護、資源節約與循環建設,參與社會公益事業,以自身發展影響和帶動地方經濟的振興,促進企業與社會、社區、自然的協調、和諧發展,為落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會做出了貢獻。 

為全面反映公司在經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息,特編制本報告,希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,能加強社會各界對本公司的了解,同時使公司更廣泛的獲得各界的監督和建議,以不斷促進公司的進步與發展。 

一、社會責任履行情況 

(一)股東和債權人權益保護情況 

1、創造價值、回報股東。  

2017-2019年,公司通過實施技術改造、增加新產品、提高產品質量、積極擴大營銷市場等方式,使公司銷售收入平穩增長,2017年實現銷售收入4830.77萬元,2018年實現銷售收入5589.09萬元,銷售增長率為15.7%,2019年實現銷售收入5928.25萬元,銷售增長率為6.07%,完成了既定的目標任務。 

2、完善和健全公司治理結構。  

目前,公司嚴格按照《公司法》、《證券法》以及《全國中小企業股份轉讓系統業務規則(試行)》等相關法律和行業監管部門的規定,不斷完善由股東大會、董事會、監事會和高級管理人員構成的公司治理架構。股東大會、董事會、監事會和管理層根據《公司章程》賦予的職責,依法獨立運行,履行各自權利和義務。

3、嚴格履行信息披露義務,公平對待所有投資者。 

公司公平對待所有投資者,積極進行正常的信息披露,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平,以利于投資者及時了解掌握公司經營動態、財務狀況及重大事項的進展情況。掛牌至今公司共召開22次股東大會、25次董事會及15次監事會,公司認真編制有關信息披露公告,做到了及時、準確、完整、充分,及時地將公司的生產經營信息告知廣大投資者。

除了做好持續信息披露,2015 年第一次臨時股東大會審議通過了,將章程第十四條,修訂為“公司股份的發行,實行公開、公平、公正的原則,同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票,每股的發行條件和價格應當相同;任何單位或者個人所認購的股份,每股應當支付相同價額。公司發行股份,公司原有股東不享有優先認購權”,公平對待所有投資者。

(二)職工權益保護情況 

員工是企業生存和發展的基礎,是公司決策方針的最終執行者,也是利潤的最終創造者。公司一直堅持“以人為本”的理念,關心和尊重員工,維護員工合法權益,促進員工價值實現和能力提升,實現公司與員工的共同成長。 

1、依法管理、創建舒適的工作環境

公司嚴格執行國家的《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等勞動、安全生產法律法規,通過國家環境管理體系、職業健康安全管理體系認證,并有效運行,不斷改善員工工作環境中的職業健康安全條件。

公司實行全員安全風險抵押責任制,并制訂《危險源辯識、風險評價控制程序》、《職業健康安全管理方案控制程序》、《職業健康安全監測與測量控制程序》等制度,幫助組織與員工識別危險源、危險因素及關鍵場所的環境測量項目、測量方法和指標,群策群防,確保環境管理體系、職業健康安全管理體系有效運行。

2、職業安全衛生管理:

安全管理,是企業管理工作的重中之重,近年來隨著國內企業安全問題的日益突出,公司對安全管理的重視程度也愈來愈高。公司專門成立了安全領導組,下設安全生產監督小組,負責實施全公司安全生產日常的監督檢查工作。近年來,公司在改善工作環境、安全條件上,做了大量工作,投入很大。如員工食堂、員工活動中心、員工宿舍等。根據《中華人民共和國勞動保護法》要求,公司與員工簽訂有效用工合同,依法保護勞動者休息、教育等合法權益。定期監測職業危害因素并組織公司員工進行職業健康檢查。并通過以下幾點進行防范:  

(1)防粉塵

各崗位揚塵來自原料的細粉,粉塵屬輕度危害。車間崗位的空氣含塵最大濃度均可執行6mg/m3的標準。

公司首先從工藝上盡量減少粉末輸送落差和運輸點數目,對輸送設備裝置全部實行密閉,根據不同要求配置各類先進的除塵設備,盡可能采取負壓操作。

(2)防噪音

 噪聲對人體的危害,除了明顯地表現為聽力損傷外,還使人焦躁不安,反應遲鈍,工作效率下降。公司控制噪聲從以下幾個方面著手:

①對不同要求的控制室,操作室,采用不同等級的隔聲、消音設施。

②增設實用的指示儀表和報警裝置,減少或取消操作人員接近強噪聲的次數。

3)防暑降溫、防寒和防濕

夏季采取良好的通風措施,操作崗位設置風扇降溫,按季節發放防暑飲料。對溫度較高的車間采用機械通風降溫去濕。給操作工人和維修人員配備水靴、雨衣等防水用具。

(4)降低勞動強度

公司建設選用先進的工藝設備具有較高的自動化控制水平。物料的轉運基本上都采用機械完成,可以大大提高勞動生產率并降低工人的勞動強度。在各大型設備上方設置了吊車和吊鉤以減少工人維修工作量,降低勞動強度。

(5)女工保護

 女工保護納入了工廠勞動保護工作中,執行國務院《女職工勞動保護規定》。制訂女工保護制度,設置女工浴室、女工更衣室等女職工衛生防護措施。

6)安全生產

①廠區布置與廠內運輸安全。工廠建筑布置按功能分區設計,以減弱噪聲和大氣污染對廠區環境的影響。工廠內物流干道分開設計,人流物流分開。廠區內主干道12米,倉儲區設裝卸平臺,減輕工人的勞動強度,便于物料儲運安全,并有利防水。

②所有生產線和工藝設備都設置安全裝置,防止操作失誤和設備故障。

③高度重視安全生產,經常組織員工參與安全事故預防演習。

3、“人才強企”與職業培訓 

公司長期實施“人才強企”戰略,建立和完善了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,并為員工提供廣闊的發展空間。 

依據《人力資源管理程序》不定期的組織職工進行技能、素養培訓,支持員工參加自考和再教育,促使員工牢固樹立不斷學習、終身學習的理念,鼓勵職工立足崗位、自學成才。 

4、員工主動參與

公司已依據《公司法》、《公司章程》和《職工合理化建議實施辦法》的規定,建立起職工監事選任制度,確保職工在公司治理中享有充分的權利,堅持開展群眾性的班組自主管理、員工合理化建議等活動,增強企業員工的歸屬感。每年對以上活動評比獎勵和表彰,調動了員工參與管理和改進工作的積極性,并定期進行管理成果、合理化建議、先進操作法等成果評選,每年拿出一定數額資金對優秀成果和優秀員工進行獎勵。

5、員工活動 

為了加強員工之間的溝通交流,豐富員工的文化娛樂生活,公司不定期組織各種文體活動,包括籃球、羽毛球、拔河比賽等。每年春節前夕,公司都會舉辦迎春晚會,極大的增強了員工的熱情、歸屬感和公司的凝聚力。 

(三)供應商和客戶權益保護情況 

公司努力實現與供應商、客戶和社會的良好共存,共創財富、共享成果。公司注重與各方的溝通,與供應商保持互惠互利合作共贏的良性關系,建立了科學公正的供應商認定和供應商考評制度,對主要供應商實行技術、資金和人力支持,保證供應商利益。

維護顧客的合理權益。公司高層始終以顧客關注為焦點,時刻關注顧客需求的變化,致力于發現顧客的需求,逐步提高產品優等品率解決顧客的問題,同時,公司對主要顧客實行優惠傾斜政策,把公司每年降低成本的成果與客戶共享,為顧客創造價值,確保用戶得實惠,增強顧客購買的信心和欲望。

二、環境保護與可持續發展

 1、環境保護 

公司高度重視環境保護工作,自全面引入ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系以來,公司將環境保護作為一項重要工作來抓,全面貫徹上級環境保護部門的有關文件精神,以節能減排為重點,分解指標,落實責任。以公司環境保護管理考核辦法為平臺,不斷加大監督管理力度,完善各項環保管理制度,有力地促進了各單位節能環保工作的開展和治理任務的落實,確保了各項污染源穩定達標排放。另外,公司十分重視員工節能環保意識的提高,積極開展節能環保培訓和宣傳,加強節能環保隊伍建設。到目前為止未發生任何環境污染事故,“三廢”全部實現達標排放,取得了良好的環境效益、經濟效益和社會效益。以建設資源節約型、清潔型、環境友好型企業目標,有力地推進了企業節能環保事業的發展。 

2、可持續發展 

公司堅持實施可持續發展,在保證產品質量的前提下,通過開展降本增效活動,降低生產裝置的能耗,有效的減少了資源的耗費。 

為了實現公司的可持續發展,公司積極投資新項目,先后投資建設了月產10萬套不銹鋼粉末冶金產品生產線,年產26萬汽車電子水泵粉末業冶金制品生產線項目,年產1000噸車用動力電池電極高密度純鎳帶材項目,該項目產品附加值高,有望成為公司新的利潤增長點。除此以外,公司積極開發、儲備新技術,開拓新項目,為公司后續發展奠定基礎。 

三、公共關系和社會公益事業 

企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司歷來重視公司社會價值的體現,以自身發展帶動地方經濟振興。

1、公共關系

公司主動接受并積極配合政府部門和監管部門的監督和檢查,加強和政府機關聯系,建立良好的溝通關系。并熱心支持公益事業,全力打造國家、企業、職工“三贏”的局面,多年來為國家和社會作出了應有的貢獻,吸納周邊就業人數為100余人,帶動大批間接就業人員,部分解決項目區農村剩余勞動力的就業問題,提高了當地群眾的生活水平,維護社會穩定。

2、社會公益事業
   公司積極參與社會公益活動,汶川、蘆山大地震、新冠病毒疫情,公司組織黨員干部及員工捐款捐物,以實際行動積極支持地震災區的抗震救災工作,幫助災區人民渡過難關。另外,公司還設立了幫扶基金,每年由公司拿出部分資金作為基金,幫助因疾病、意外傷害等困難員工以及直系親屬因病(因故)死亡的,共計發放40余萬元。制定了員工子女升學獎勵政策,創辦了“恒均助學基金”,為員工子女及地區高考學子發放助學金,共計歡送36人次;每逢重陽節,春節,組織員工到敬老院去看望老人,給老人送上慰問品水果、糕點,幫助修繕房屋、置辦生活必須品等,陪老年人一起過節;自2010年起每年獻血日期間公司都會組織人員參加無償獻血活動,以實際行動踐行無私奉獻精神,為促進社會全面發展及確保醫療急救需要作出貢獻。

幸运农场计划团队